Nous recherchons un(e) Fire Fighting System Lead pour garantir la sécurité incendie sur projets industriels et d’infrastructures. 

Vos missions :

Contribuer activement aux activités du pôle Protection Incendie au sein de la division Prévention des Pertes & Environnement, en apportant une expertise technique sur l’ensemble des projets en cours.

Développer, réviser et valider la documentation de conception des systèmes de lutte incendie : philosophies de protection, bilans hydrauliques, calculs de besoins en eau et en mousse, PFD/PID, études d’implantation, spécifications et fiches techniques, plans de systèmes de déluge, etc., en garantissant le respect des délais et du budget.

Assurer la coordination technique avec les autres disciplines d’ingénierie, l’équipe projet, les prestataires et les fournisseurs impliqués.

Profil attendu :
Expérience confirmée d’au moins 8 ans dans l’ingénierie des systèmes de protection incendie (conception, supervision de projets, audit ou maintenance), idéalement acquise en environnement industriel, infrastructure complexe ou bâtiment technique.

Maîtrise totale de la production documentaire relative aux installations de lutte incendie, notamment dans le secteur pétrolier et gazier (onshore et offshore).

Capacité démontrée à délivrer du conseil technique et à accompagner des ingénieurs plus juniors dans le domaine de la sécurité incendie.

Très bonne connaissance des normes et réglementations applicables aux unités flottantes (règlementations IMO, etc.).

Expérience avérée côté contracteur en phases FEED et EPC, sur un périmètre similaire.

Disponibilité pour des déplacements réguliers sur sites.

Anglais professionnel opérationnel requis.

Conditions et environnement :
Contrat : CDI, CDIC ou mission freelance/consultant selon profil, avec rémunération adaptée à l’expérience.

Localisation : poste basé dans les Yvelines (78) ou à Puteaux (92), avec déplacements possibles en France.

Ouverture à des profils indépendants confirmés ou candidats salariés expérimentés.

Processus de recrutement : analyse du dossier, entretien RH, puis échange technique avec le client.